Выплаты сотрудникам за счет ФСС

Получение травм на производстве – случай не редкий. Подобные происшествия обязательно должны рассматриваться специально созданными комиссиями, куда входят представители инспекции труда и должностные лица самой организации.

Право на выплаты сотрудникам за счет ФСС имеют:

• постоянный и временные сотрудники, в том числе работающие по совместительству;
• лица, проходящие обучение или стажировку;
• граждане, назначенные на обязательную работу по уголовному приговору суда или в результате административного взыскания;
• лица, работающие в качестве трудотерапии;
• фермеры и ИП.

Работники, которые трудятся без договора, также могут получить компенсацию, но потребуется доказать наличие трудовых отношений. Обычно это приходится делать в суде.

К страховым несчастным случаям можно отнести следующие:

• непосредственно произошедшие на территории предприятия при прямом исполнении сотрудником своих обязанностей;
• при следовании на работу на служебном транспорте.

Ст. 184 ТР РФ устанавливает выплаты по:

• компенсации за траты работником на восстановление здоровья, а также социальных и профессиональных возможностей;
• неполученного из-за нетрудоспособности заработной платы (дохода).

Нужно отметить, что за счет социального страхования покрываются исключительно материальные убытки, взыскание морального вреда по производственной травме должно налагаться на виновника несчастного случая. Как правило, им выступает работодатель.

Работнику, получившему ущерб здоровью, положены:

• разовая выплата;
• ежемесячная субсидия до восстановления работоспособности.

Единовременная выплата ФСС при производственной травме перечисляется на счет пострадавшего в течение 30 дней после того, как будет назначена. Величина начисления зависит от степени повреждений организма и максимальной зарплаты работника.

Ежемесячные выплаты должны производиться столько месяцев, сколько пострадавшее лицо сохраняет нетрудоспособность. Размер компенсации равен полной сумме среднего заработка сотрудника. Уровень дохода определяется согласно правилам, изложенным в ФЗ № 125. Вычисляется средняя величина просто: суммируются все зарплаты за год, полученный результат делят на 12. Если работник еще не отработал целый год, то расчет производится за фактически отработанный период времени. Однако максимально выплата ограничена 30 тысячами рублей.

Пострадавший работник имеет право на оформлении субсидии на медицинскую помощь за счет средств ФСС. Выплаты данного назначения распространяются на:

• покупку медикаментов;
• медицинскую помощь за все время нетрудоспособного состояния;
• санаторное лечение;
• протезирование;
• наем услуг по уходу.

Однако нужно помнить, что расходы нужно будет подтвердить:

• выписанными чеками;
• медицинскими заключениями;
• рецептами, выданными медработниками.