Взыскание ущерба с работодателя

Значительное число производственных технологий являются местом повышенной опасности, в результате чего работник может быть травмирован. Иногда несчастный случай на производстве приводит к смерти сотрудника.

Трудовой Кодекс РФ прямо устанавливает право работника на компенсацию, если его здоровью был причинен ущерб.

В случае несчастного случае он может претендовать на:

• Страховую сумму, которая выплачивается единовременно и ежемесячно;
• Пособие на весь срок потери трудоспособности;
• Компенсацию расходов, которые пришлось понести, оплачивая счета на медицинские действия и процедуры по реабилитации.

В случае смерти потерпевшего, право на выплаты получают его родственники. Они имеют право получить:

• зарплату умершего за один месяц;
• страховую сумму , равную одному миллиону рублей.

Кроме того, несовершеннолетние дети имеют право на выплату пенсии по потере кормильца.

Также взыскание ущерба с работодателя может включать и компенсацию за понесенный моральный ущерб, причиненный моральными страданиями. На них может претендовать как травмированный работник, так и близкие родственники погибшего в результате несчастного случая человека.

Как правило, доказывать причиненный моральный урон придется в судебном порядке. Суду придется доказать факт причиненных моральных страданий. Нужно учесть, что сумма, на которую претендует потерпевший, должна быть разумно обоснованна. Поэтому не рекомендуется брать ее с потолка. Как показывает практика, разумно установить и обосновать размер выплаты по морального вреду может только опытный юрист.

Юрист также потребуется для квалифицированного представления интересов в суде. Достаточной для самостоятельной защиты юридической грамотностью обладает очень небольшой процент граждан. Как правило, работодатель располагает большей, чем у работника возможностью для найма юристов. У крупных компаний обычно есть собственные адвокаты или заключен договор об оказании юридической помощи.

Юрист потребуется в любом случае, чтобы получить в полном объеме материальные взыскания с работодателя, а также компенсацию морального вреда.

Без опытного юриста очень легко неправильно составить пакет документов, совершить ошибку, отвечая на вопросы в суде. Нужно учитывать, что в случае судебной победы, оплата расходов юриста может быть возложена на ответчика. В этом случае она для истца окажется фактически бесплатной.

Особенно сложно самостоятельно грамотно обосновать размер возмещения за причиненный моральный ущерб. Для рассмотрения данного вопроса в судебном порядке, нужно доказать сам факт моральных страданий, а также четко объяснить суду, почему вы требуете именно такую сумму. Люди, далекие от юридической деятельности, нередко считают, что за моральный ущерб можно требовать любую сумму. Отчасти такое мнение формируется на фоне репортажей по огромным суммам, присуждаемым судами в США. Но в нашей стране другая судебная практика, поэтому не стоит удивляться, если ответственность работодателя за нанесенный моральный вред будет существенно уменьшена, если судья посчитает требуемую истцом сумму завышенной.